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电缆企业要深刻反思人才流失问题

发布日期:2021-07-22 07:25   来源:未知   阅读:

  www.cz2p.cn!据一份企业人员流动状况的调查资料显示:在各种组合形式的企业类型当中,私营企业人才的跳槽率是最高的。很多私营企业一年甚至几乎要大换血。这种现象在内地的电缆企业里表现得尤为明显。其中电缆企业中大多私营企业的人员流动特别大。私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子,但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口,使企业发展严重供血不足,但私营企业为何会出现留不住人的现象呢?

  私营企业不仅资产、资本私有,而且还总是想把人才私有,以实现对人才的全拥有,突出表现在工作时间无休止。工作起来从没有时间概念,不仅休息日不明晰,就是一般的请休假也不准许,至于一天的工作时间,除了正常的上班、下班之外,就连晚上也不放过。

  电缆私营企业较为鲜明的特点就是一人身兼数职,还要随时听命企业临时安排。一个私营企业的营销人员,不仅在市场一线冲锋陷阵,回来后,还要干些装车、打扫卫生甚至到车间充当工人的行当,让人不明白他们到底是营销人员,还是装卸工或车间工人。

  工作时间、范围不明确,让人不得不昏天黑地、没日没夜地干,工作环境异常险恶,久而久之,人员的厌恶之心顿起,人走也就不足为怪了。

  私营企业的运营往往是规而不范,有法不依,让人不知所措,表现在:机制不健全,有法似无法。很多私营企业不是没有法,而是也有一些零散于各部门的法,只不过这些法是摆设,没有用机制去串起来,实现联动而已。比如,有的企业制度不少,但缺乏执行力,责权利不清晰,同岗不同酬,奖罚不分明,执行没有组织,或者就是制度制定者、执行者同为一个部门,不能有效传输和公平执行,使企业看似有法,但实则无法。

  基本上都处于被监控的状态,甚至连他们使用的办公电话都是串线或被窃听,使人不寒而栗,心里倍受压抑,行为处处受限。每个人都想在新的企业、新的环境建功立业,而要想实现这一切,就必须要对企业的大大改造,也就必然要触及一些部门及人员的利益。而私营企业由于各部门都是亲戚连亲戚,牵一发而动全身,一旦他们感觉有人动了他们的奶酪,便会联合起来,纠集一处,群起而攻之:或向老板打小报告、说坏话,或对其大加威胁和恐吓,以致让人孤立无助,最后不得不愤愤而含恨离开企业。

  电缆企业是中国经济发展的重要力量,也是中国未来经济增长的新生力量,企业家应明白市场经济竞争的本质是人才的竞争,只有摈弃用人机制上的管理短板,不断地给企业注入新鲜血液,优化人力资源,做到人尽其才,人尽其用,私营企业的快速发展才有希望,私营企业才能迎来欣欣向荣、万象更新的发展“春天”!